老板拒绝清华学生选择三个学生，只是因为...

请点击上方，一键关注！清华大学毕业生VS三届毕业生，该选哪一个？大多数领导者会毫不犹豫地选择清华大学的学生，但一位领导者采取了另一种方法，并向三个学生提供了报价，因为事实证明这是一次为期21天的面试。该负责人还发布了特别分享。
似乎他为自己的选择感到骄傲：原始海报引发了连续21天走数万步的挑战。最后，清华大学未能完成这三本书，而海报的作者自信地得出结论：“态度决定一切”。
并选择了三个听话的学生。以下评论几乎嘲笑他。
清华大学学生不愿意参加这种挑战，好吗？毕竟，这家公司在清华学生的心中简直是虚无！有人说，清华大学的学生在这21天中可以获得更多优惠。为什么要浪费时间在树上？有人质疑主持人选择这三本书的最初原因是他无法支付清华大学的薪水。
每天的旅行只是一个借口，否则，为什么不找个环卫工人呢？我必须说，主持人的考试确实很奇怪，而且不是从事体力劳动的员工。这个测试有趣吗？清华大学的学生依靠的是他们的大脑，而不是他们的体力……有些人嘲笑主人“吹牛”。
清华大学学生和三名学生可以面试同一职位吗？老板喜欢假装太多！也有人猜测这三本书的学生在过去21天中没有认真走过路。他们要么是在锻炼身体，要么是在与其他公司面谈，或者是使用摇床，或者是在运送食物。
这些网民真的很聪明。当然有很多。
网民认为，清华学生不一定比这三个学生好。毕竟，学历并不能说明一切。
尽管清华品牌响亮，但并不是每个人都很棒。归根结底，这取决于人。
两位网友仍在客观地进行分析。有人说清华大学的学生并不缺乏录取通知书，因此他们自然不会迎合这种奇怪的要求。
这三个学生很难找到工作，所以他们必须接受。另一位代表说，原始海报仍然必须按需选择人员，而选择“一般”的结果将被保留。
并选择“士兵”完全不同。归根结底，找到工作是双向选择的问题。
正如这些网民在下面说的那样，公司和人才就像相亲。只有具有正确个性和相同三种观点的男人和女人才能走到一起。
同样，具有相同需求的公司和人才只有这样才能合并。如果不一致，请及时停止损失。
找工作就像用胡萝卜填满一个坑。当坑正在寻找适合您的胡萝卜时，胡萝卜也在寻找适合您的凹坑。
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